学院聘用外教操作流程

（试行）

1、用人部门拟聘用外籍教师，需填写“聘请外教申请表”，并提交至国际交流处初审。主管校长批准后由用人部门组织招聘。

2、用人部门须在面试过程中审核外籍教师的有效护照、最高学历证书、住宿登记单、健康证明书等材料。通过业务考核的外籍教师，由用人部门填写“聘请外教录用审批表”，并附其中文或英文简历、原在华工作单位出具的推荐信，中、英文聘用合同提交国际交流处审查，并报主管校长审批。

3、由国际交流处会同用人部门与审查通过的外籍教师签定聘用合同（合同须附用人部门拟定的职责任务）。合同正本一式两份，一份留国际交流处存档，一份交还外籍教师本人保管。用人部门自行保留复印件备查。

4、国际交流处按上海市外国专家局或上海市外国人就业中心（上海市台港澳人员就业中心）相关规定为其办理外国专家证或台港澳人员就业证。外籍教师必须具备硕士及以上学历、具有2年或以上教学工作经历且年龄不得超过60岁，方可由我校为其申请“外国人专家证”或“台港澳人员就业证”。外籍教师按上海市外国专家局相关规定办理“外国专家证”；港澳台人员按照上海市外国人就业中心（上海市台港澳人员就业中心）相关规定办理“台港澳人员就业证”。

4、根据《外国人在中国就业管理规定》的相关规定，外国人只能在其“外国人专家证”（或“外国人就业证”）上注明的单位就业，不得在其他单位兼职工作。

5、国际交流处将相关机关颁发的“专家证”（“就业证”或“台港澳人员就业证”）送交外教本人。

6、国际交流处按国家出入境管理相关规定为外籍教师办理工作签证。